工伤碰掉牙怎么赔偿

职工遭受工伤后，单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有先完成工伤认定，后续才能依法进行相应处理。

经认定为工伤后，需开展劳动能力鉴定，以此明确牙齿损伤对应的伤残等级。工伤赔偿项目多样，医疗费按实际发生数额报销；停工留薪期工资会按照职工原工资福利待遇发放；生活护理费依据护理等级来确定；辅助器具费如安装假牙等产生的费用也在赔偿范围内；一次性伤残补助金会根据伤残等级，按职工本人工资的一定月数计发。

倘若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要综合伤残等级、工资标准以及医疗费用等多方面因素来计算。在此提醒，职工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便在维权过程中能顺利主张自身合法权益，确保应得的赔偿能依法落实。
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首先得去认定工伤。单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是被认定为工伤，接下来就要做劳动能力鉴定，看看牙齿损伤的伤残等级是多少。赔偿的项目一般有这些：医疗费，就是实际花了多少报多少；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇来发；生活护理费，这得看护理等级；辅助器具费，像安装假牙这类需要的费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级按照本人工资的一定月数来计发。要是劳动合同期满结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额要把伤残等级、工资标准、医疗费用等综合起来计算。要赶紧收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样才能顺利地维护自己的权益。比如有个员工在工作中受了伤，单位没有按规定时间申请工伤认定，导致员工后续维权遇到了麻烦。所以一定要按照规定流程走，收集好证据，保障自己应得的赔偿。
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首先要认定工伤。单位需在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

要是被认定为工伤，就要做劳动能力鉴定，确定牙齿损伤的伤残等级。赔偿项目一般有：医疗费，按实际花费报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；生活护理费，依据护理等级确定；辅助器具费，像安装假牙等产生的费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级按本人工资的一定月数发放；如果劳动合同期满结束，或者职工本人提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、医疗费用等综合计算。建议尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，方便顺利维权。
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首先得认定工伤。单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

要是被认定为工伤，就得做劳动能力鉴定，确定牙齿损伤的伤残等级。赔偿项目一般有这些：医疗费，按实际花费报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发；生活护理费，根据护理等级来定；辅助器具费，像安装假牙等需要的费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级按本人工资计发一定月数；要是劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、医疗费用等综合算。建议尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样能顺利维权。
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首先得确定是工伤。单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。

要是被认定是工伤了，那就得做劳动能力鉴定，看看牙齿损伤是几级伤残。赔偿的项目一般有这些：医疗费，花多少报多少；停工留薪期工资，按照原来的工资福利发；生活护理费，根据护理等级来定；辅助器具费，像安假牙这种的费用；一次性伤残补助金，按照伤残等级和本人工资，发一定月数的钱；要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少钱，得把伤残等级、工资标准、医疗费用这些综合起来算。建议赶紧收集劳动关系证明、医疗诊断证明这些相关证据，这样才能顺利维护自己的权益。总之，工伤认定和赔偿有一套规定流程，每个环节都很重要，职工得清楚了解，按要求操作，才能保障自身利益。