拖欠工资要怎么追回

（一）与用人单位协商，直接沟通要求支付工资，此方式便捷快速。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位按约履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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遭遇拖欠工资可通过多途径维权。优先与用人单位协商，此方式最便捷高效，可直接要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为保障维权顺利，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。具体建议如下：
1.协商时保持理性，明确表达诉求。
2.投诉时提供详细准确信息。
3.申请调解、仲裁和诉讼按规定程序进行。
4.及时收集并妥善保存相关证据。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径追回，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，单位应按约定履行。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，在符合条件时可在规定时间内向法院起诉。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，保障劳动者合法权益。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律支持和帮助。
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遭遇拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商，直接与单位沟通，要求支付工资，这最简单。
二是投诉，协商不成，可找劳动监察部门，他们能责令单位限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后单位要履行。
四是仲裁，在知道权益受损一年内，向仲裁委申请。
五是诉讼，对仲裁不服，十五天内向法院起诉。
同时，注意收集合同、工资条等证明材料。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是最便捷的追讨途径，能以和平方式解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议对用人单位有约束力，可促使其履行支付义务。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是较为正式的维权手段。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过司法途径解决。
（6）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，至关重要。

提醒：
维权需注意时效问题，证据收集要全面真实。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。