工伤十级如何算

结论：
工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项待遇。
法律解析：
工伤十级赔偿涉及多项待遇。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤赔偿关系到职工切身利益，由于各地标准不同，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.工伤十级赔偿由多方面待遇构成。主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等，停工留薪期内单位也需正常支付工资。
2.具体来说，一次性伤残补助金为7个月本人工资，该工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付各项费用，以保障职工权益和避免法律风险。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
（4）职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
各地工伤赔偿标准存在差异，且申请赔偿需注意时间限制和材料准备，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿项目：要清楚工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
（二）确定本人工资：计算一次性伤残补助金时，准确算出工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）了解地方标准：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，查询所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准。
（四）留存费用凭证：治疗工伤的医疗费用、康复费用、交通食宿费等，要留存好相关凭证以便从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级赔偿包含多项待遇，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合规定的治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。