做了三天临时工，不做了不给工资要怎么办

临时工付出劳动，也有获得报酬的权利。做三天临时工被拒付工资，可这样解决：
一是协商。和用人单位好好沟通，说明支付工资是他们的法定义务，争取和平解决。
二是投诉。协商不成，准备工作记录、考勤表等能证明工作的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
三是仲裁和诉讼。可向仲裁委申请仲裁；对结果不服，在规定时间内起诉。
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结论：
临时工做三天不做了用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，临时工也不例外。当临时工工作三天后离职，用人单位不给工资时，劳动者可先与用人单位友好协商，指出支付工资是其法定义务，这是成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、考勤表等证明工作事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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临时工付出劳动就有权获相应报酬，做三天临时工不做了却不给工资，可通过多种途径解决。
1.协商解决：与用人单位友好沟通，明确指出支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。这是较为温和的方式，利于维护双方关系。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作记录、考勤表等能证明工作事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）临时工虽工作期限短，但只要付出劳动就有权获得报酬。做三天临时工不做后单位不给工资，劳动者与单位友好协商是第一步，这是和平解决纠纷成本较低的方式，强调单位支付工资的法定义务，能促使单位履行。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好工作记录、考勤表等证明工作事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷解决的重要程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询分析。
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（一）友好协商：和用人单位好好沟通，说明支付工资是他们的法定义务，尝试和平解决问题。
（二）投诉：若协商不行，向劳动监察部门投诉，准备工作记录、考勤表等能证明工作事实的材料，让劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
（四）起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，其中包括用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。