公司拖欠工资和押金应该怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资和收取押金的行为违反劳动法律规定。拖欠工资损害了劳动者获取劳动报酬的权利，收取押金则违背了禁止用人单位向劳动者收取财物的规定。
（2）针对拖欠工资，劳动者可先与公司协商，这是解决问题的较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿。
（3）对于收取押金，劳动者有权要求公司退还。若公司拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时准备好劳动合同、工资条、押金收据等证据。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意仲裁时效，证据要妥善留存。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）应对公司拖欠工资
1.先与公司友好协商，明确表达让其及时支付工资的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。

（二）应对公司收取押金
1.直接要求公司退还押金。
2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条、押金收据等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司拖欠工资和收押金都违法。
2.若遇拖欠工资，先和公司协商支付。协商不成就找劳动监察部门，责令公司限期付；也能申请劳动仲裁，让公司付工资和赔偿。
3.法律禁止公司收押金。劳动者可要求退还，公司拒绝的话，也能找劳动监察或申请仲裁维权。仲裁要在知道权益受损1年内提出，备好合同、工资条、押金收据等证据。
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结论：
公司拖欠工资和收取押金的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动法律明确规定，公司拖欠工资与收取押金均属违法行为。针对拖欠工资，劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。对于收取押金，法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，劳动者有权要求公司退还。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、押金收据等证据。若你在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资和收取押金的行为违反劳动法律。劳动者可通过合法途径维护权益。
1.针对拖欠工资，劳动者可先与公司协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。
2.对于收取押金，法律禁止用人单位向劳动者收取财物，劳动者可要求公司退还。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、押金收据等证据，以保障自身权益。