突然辞职可以拿到押金吗

法律分析：
（1）用人单位收取劳动者押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
（2）劳动者即便突然辞职，依然享有要求用人单位退还押金的权利。
（3）当用人单位拒绝退还押金时，劳动者可先尝试与单位协商，向其说明收取押金违法的事实并要求返还。
（4）若协商无果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，还会对单位处以罚款，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任；二是申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位收取押金问题，协商要保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者突然辞职时，用人单位收取押金违法，劳动者有权要求退还。
（二）若用人单位拒绝退还，劳动者可先与单位协商，指出单位收取押金的行为违反法律规定，要求其立即返还押金。
（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，还会对单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
（四）劳动者还能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位收押金违法。法律规定，单位招用劳动者，不能要求其提供担保或收费。

2.劳动者突然辞职，也能要求单位退还押金。若单位拒绝，可先协商，指出其违法并要求返还。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期退还，还会罚款。造成损害的，单位要赔偿。也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位收取劳动者押金违法，劳动者突然辞职也有权要求退还，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，所以用人单位收取押金本身就是违法行为。即便劳动者突然辞职，其要求退还押金的权利依然受法律保护。若用人单位拒绝退还，劳动者可先与单位沟通，指出其违法性并要求返还。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期退还，还会对单位处以罚款，若造成劳动者损害，单位需承担赔偿责任。劳动者也能申请劳动仲裁维权。如果您在类似情况中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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用人单位收取押金违反法律规定，劳动者即便突然辞职也有权要求退还押金。若单位拒绝，劳动者可采取多种方式维权。
1.与单位协商：劳动者应明确告知单位收取押金违法，要求其立即返还押金。这种方式直接且能尝试和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期退还，还会对单位处以每人五百元以上二千元以下罚款，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁：劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益，以合法途径保障应得利益。