标题：年薪制如何实现工资发放

在中国，年薪制工资的发放需要符合《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关要求。雇主应当与员工签订劳动合同，明确年薪金额、支付方式及时间。通常可以采取分期支付或一次性支付，需在每月或指定周期内按时足额发放。如存在特殊情况，可协商调整，但不得损害劳动者权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位应当按照章程或者协作合同约定的工资标准支付劳动者工资，工资标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应在每月完成工资结算后向劳动者及时支付劳资作为费用列支，不得克扣或无故延迟。在特殊情况下，经协商可以适当延长支付时间，但延长时间一般不超过一个月。《工资支付暂行规定》第五条：用人单位应当以法定货币形式支付劳动者工资，原则上按月支付。特殊情况下，可以约定其他方式。